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オリエンタルランド アルバイトの2割を無期雇用の正社員へキャリアアップ

皆さんご存知の「東京ディズニーランド・東京ディズニーシー」を運営する株式会社オリエンタルランドさんは2019年2月1日に公式ホームページで現在のアルバイトのうち2割を無期雇用の正社員へキャリアアップさせる事を発表しました。

オリエンタルランドが新設する正社員の概要

今回発表されたオリエンタルランドのアルバイトの無期雇用の正社員への引き上げは同社のアルバイトスタッフ19,000人のうちの3~4千人を希望者を募り正社員へと昇格させる計画です。新たに設ける「テーマパークオペレーション社員」という区分でのお仕事となるようです。

テーマパークオペレーション社員とは?

テーマパークのオペレーション業務に特化し最前線でゲストサービスにつながる役割を担います。採用については全ての従業員の中から採用条件を満たす希望者を正社員へと登用します。

元々あった役職の「準社員」は一つの職種を担当し勤務日数・時間帯を選択出来るのに対し、「テーマパークオペレーション社員」はフルタイムで複数の職種を担当します。

アルバイトの無期雇用での正社員化はキャリアアップ助成金に該当

まさに今回株式会社オリエンタルランドさんが実施するのは「キャリアアップ助成金」に該当します。

オリエンタルランドが該当するキャリアアップ助成金

今回助成金ナビが同社の発表と内容を見た結果キャリアアップ助成金で該当するのが以下のポイントになります。

該当するキャリアアップ助成金のコース

  • 有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
  • 有期契約労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」

今回オリエンタルランドさんがアルバイトスタッフさんを正社員化するにあたりキャリアアップ助成金の「正社員化コース」という助成金に該当します。

また賃金規定等を改定する事で受給出来る「賃金規定等コース」にも該当し助成金を申請する事が出来ます。

注:キャリアアップ助成金の正社員化コースは1年度1事業所あたりの支給申請上限人数を20人となっております。

オリエンタルランドの助成金受給状況

株式会社オリエンタルランドの平成31年3月期 第3四半期決算短信を分析してみますと、

株式会社オリエンタルランドの平成31年3月期 第3四半期決算短信画像

決算書の営業外収益の項目に「その他」という箇所があります。第三四半期の収益はこのその他の営業収益だけで「7億円!」もあります。
もちろんこのその他の収益は助成金だけではありませんがオリエンタルランドさんは税務や会計にも強い会社さんですので最大限助成金を活用しているのは間違いないでしょう。

キャリアアップ助成金の正社員化コースで受けられる助成金の金額

今回ご紹介したキャリアアップ助成金で受ける事の出来る助成金の金額についてご説明いたします。

助成金名 対象 助成金額
キャリアアップ助成金(正社員化コース) 中小企業 1人57万円(72万円)
キャリアアップ助成金(正社員化コース) 大企業 1人42万円(54万円)

キャリアアップ助成金は細かな諸条件は色々ありますが最大で受給出来る金額についてまとめました。
中小企業であれば1人「57万円」まで支給されます。1事業所あたり最大20人まで申請可能ですので「57万円 × 20人 = 1140万円!」も受給する事が出来ます。
融資と違って返済不要の助成金を最大1140万円まで受け取る事が出来るのは経営上非常に大きなメリットになります。
しかも実はこのキャリアアップ助成金の正社員化コースにはおまけもありキャリアアップ助成金の正社員コースを実施した結果「生産性の向上」が認められると1人72万円もの助成金額にアップいたします。
事業が成長軌道に乗りアルバイトスタッフさんが多い会社さんなどはこのキャリアアップ助成金の正社員化コースの助成金を申請する事で生産性アップの部分にも該当する可能性が高いですので検討してみる価値は大きいです。

まとめ

今回は売上3,996億円という4千億円に近い大企業のオリエンタルランドさんの助成金についての話でしたがキャリアアップ助成金は中小企業ももちろん申請可能です。…というよりも中小企業こそキャリアアップ助成金を活用すべきです。
キャリアアップ助成金を上手に活用する事で御社で働く従業員の方の待遇も上げる事が出来て雇用の安定にもつながります。キャリアアップ助成金の申請を今までした事が無いという社長様がおりましたら今まで非常に大きな機会損失をしていた可能性がございますのでぜひ当助成金ナビまでお問合せ下さい。

最大1140万円受給出来る可能性があります

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